为了帮助全国考生更好的备考2020年自考，华夏大地教育网给大家整理了今天给大家带来的是自考本科《人力资源管理（一）》单项选择题往年真题及答案解析，希望对您学习有所帮助！
11.下列选项属于员工招聘基本前提的是
A.绩效考核表B.工作说明书C.人员素质测评D.职业生涯规划
【答案】B
【解析】招聘有两个基本前提。一个是人力资源规划，从人力资源规划中得到的人力资源净需求预测，决定了预计要招聘的职位、数量、时限、类型等因素。二是工作说明书。为录用提供了主要的参考依据，同事也为应聘者提供了关于该工作的详细信息。
【考点】招聘概述
12.能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是
A.笔试B.心理测试C.模拟面谈D.经历背景面谈法
【答案】A
【解析】笔试又叫知识考试。指痛过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。心理测验，是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标淮化测量工具。面试通过主试者与应聘者双方面对面的观察、交流等双向沟通方式，了解应聘者索质、能力与求职动机的一种选拔技术。
【考点】人员选拔
13.人员录用阶段的重要环节是
A.测算招聘周期B.应聘者资格审查C.核算招聘成本D.签订试用期合同
【答案】D
【解析】A和C属于评估阶段的工作，B选项属于选拔阶段的工作。而录用主要涉及员工的初始安置、试用、正式录用等环节，录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少，他是关系企业形象的重要工作。
【考点】人员录用
14.相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是
A.知识技能B.需求动机C.自我认知D.态度价值观
【答案】A
【解析】知识技能是外在表现，是容易了解与测量的外显部分，比较容易通过培训來改变和发展。而BCD都是内隐的部分，不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
【考点】人员素质测评概述
15.下列选项属于人员素质配置性测评的特点是
A.测评结果区分度高B.测评内容全面广泛C.测评标准客观严格D.测评标准选择灵活
【答案】C
【解析】配置性测评的特点：针对性、客观性、严格性。选拔性测评的特点：（1）强调测评的区分和选拔功能。（2)测评标淮具有刚性强。(3)测评指标的选择具有灵活性。（4)测评结果多以分数或等级的形式呈现。AD属于选拔性测评的特点。诊断性测评的特点：(1)测评内容精细、全面。(2)测评过程寻根究底。(3)测评结果不公开。（4)测评具有较强的系统性。
【考点】人员索质测评概述
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