为了帮助全国考生更好的备考2020年自考，华夏大地教育网给大家整理了今天给大家带来的是自考本科人力资源管理（一）往年考试真题：单选题（含正确答案及解析），希望对您学习有所帮助！
21.由罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是
A.平衡计分卡B.关键事件法C.行为观察法D.目标管理法
【答案】A
【解析】平衡记分卡是由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法。
【考点】绩效考核方法
22.下列选项属于法定福利薪酬的是
A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴
【答案】B
【解析】法定福利包括社会保险、法定假日、劳动安全等。企业自愿福利包括交通津贴、年假祝福、子女教育补贴等。AC属于基本工资。D是企业自愿福利。故选B。
【考点】薪酬概述
23.薪酬调查的第一步骤是
A.确定调查范围B.确定调查对象C.确定薪酬战略D.形成调查报告
【答案】C
【解析】薪酬调查的笫一步是确定薪酬战略。战略性薪酬要求企业能够根椐内外部环境变化适时调整薪酬战略目标和政策。薪酬战略主要包括薪酬战略目标、薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬管理政策等内容。薪酬调查前要确定企业的薪酬战略是什么，要求有什么样的薪酬水平、薪酬结构、菥酬政策与之相适应，以便在调查过程中更加有针对性，更好地实现促进组织绩效和竞争优势的提升。
【考点】薪酬设计
24.下列选项对职业生涯含义理解正确的是
A.职业生涯是指一个人一生的职业经历
B.职业生涯是指一个人第一次的职业经历
C.职业生涯是指组织中员工共同的职业经历
D.职业生涯是指一个人最后一次的职业经历
【答案】A
【解析】职业生涯是职业的概念，实质是指一个人一生中的职业经历或历程。
【考点】职业生涯管理概述
25.在职级不变的前提下，小张在不同车间之间调整工作，其职业发展途径属于
A.纵向职业途径B.横向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径
【答案】B
【解析】A.纵向的职业发展途径：指员工在组织内逐步向上晋开的过程。由于现代企业中组织结构扁平化以及等级层次减少，从而这种传统的职业途径方式已经难以满足员工的现实发展方向。
B.横向的职业发展途径：通过调动增加员工阅历锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。
C.网状的职业发展途径：指包括横向:纵向的一系列工作职务的综合发展，它较之传统的职业途径更能为记工提供在组织内的进步机会。
D.多阶梯的职业发展途径：为了解决受过技术培训且并不期望在组织中同过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法。
【考点】组织的职业生涯设计
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